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加班不给补休或加班费 台当局真当员工做功德?

台劳动部门拟修正“违反‘劳动基准法’裁处罚款共通性原则”,使未满5人的微型企业违反“劳基法”时可视情节轻罚或免罚。台劳动部门主管许铭春27日赴台湾立法机构备询时声称,未满5人奇迹单位没有专业人资,法遵能力较弱,是以视情节免罚或轻罚是修“法”偏向。

然而要理解并且遵守“劳基法”真的很难吗?放开今年3月台北市针对违反“劳基法”企业开罚案例表一看,182个案例中有109个是没给加班费或人为没按时给付,跨越一半,让员工加班要给加班费或补休很难理解吗?不请专业人资就无法理解?难道就由于赖清德一席“做功德”的谈话,就会让这些微型企业老板以为自己的员工上班都是来做功德的,以是加班不用拿加班费也不用补休?

况且纵使一时疏掉,假如员工跟东家沟通了随即补给,也不会搞到被台当局开罚,以是到底是没有能力照样没故意愿遵守司法,谜底已经很显着了,正常的劳动部门都是站在保护被违“法”压榨劳工的态度拟订政策,只有夷易近进党当局的劳动部门,却屡屡替克意违“法”的东家着想,处处网开一壁,明年即将台湾地区引导人“大年夜选”,是否要让这样的台湾劳动部门继承“执政”下去,值得全体劳工好好覃思。

滥觞:台湾《中时电子报》

责任编辑:邱梦颖

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